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Les nouvelles théories de management pdf

technologique), ces théories et ces mécanismes de pensée ont nourri l'avènement et l'évolution des nouvelles méthodes de management et de nouveaux modes de pilotages stratégique de l'organisation. Trois personnes (Taylor, Fayol et Wéber) sont considérées comme les fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler l'Ecole classique du management et leurs idées ont été largement. Guide de la fonction chef de service dans les organisations sociales et médico-sociales, Patrick Lefèvre, Dunod, 2001. III - THÉORIES ET APPROCHES DU MANAGEMENT . Deux niveaux peuvent être repérés comme constitutifs du management, qui permettent de se situer dans une multiplicité de théories et stratégies Quelques théories du management A. Un peu d'histoire Evolution des organisations de la fabrique de type familial à l'OST (Taylor) et aux Ressources Humaines (Fayol et Mayo). B. Le management situationnel TISSIER: exercer des styles de management variables pour s'adapter aux différentes situations rencontrées. Situation: évènements de la vie d'un responsable ET contexte de l.

Evolution des organisations et du management

  1. Les Théories Traditionnelles du Management de fabrication, un pour ses outils, un pour se affectations. Le système de Taylor vise donc à introduire une méthode scientifique dans l'organisation du travail, en vue d'atteindre le plus haut niveau de productivité et d'efficacité. Il a pour but de remplacer les vielles méthode empiriques (dont la diversité et le processus d.
  2. au secteur public des méthodes de management traditionnellement réservées au secteur privé, a contribué à atténuer les divergences et le cloisonnement de gestion entre les secteurs public et privé. Pour autant, nous pouvons nous demander jusqu'à quel point le transfert des méthodes de management privé est soluble dans le secteur public et dans quelle mesure il participe à la.
  3. de gestion, regroupe plusieurs grands courants de pensée, dont chacun offre une approche différente de l'organisation de l'entreprise. De grands auteurs comme Frederic Winslow Taylor (1856-1915) et Henri Fayol (1841-1925), qui appartiennent à l'école classique des organisations, vont poser les premières bases de la théorie modern
  4. PDF | On Mar 16, 2014, Abdelkader Derbali published Théories des organisations | Find, read and cite all the research you need on ResearchGat
  5. En effet, il ne suffit pas de greffer une nouvelle théorie de management pour qu'elle prenne, il faut que tout le corps l'accepte. Si Toyota est l'exemple par excellence du Lean management, on.
  6. CHAPITRE 2: Les nouvelles théories du commerce international • 2.1 Rappels du chapitre précédent • 2.2 Approche néo-factorielle et néo-technologique • 2.3 Les échanges intra-branches: Les modèles de concurrence imparfaite • 2.4 Economies d'échelle et différentiation horizontal

[PDF] Cours sur théories et stratégies du management

La théorie classique. Max Weber (1864-1920) - selon cet auteur, le meilleur mode de management était celui qui repose sur les règles et le respect de la ligne hiérarchique. Il a apporté la formalisation des procédures, l'analyse et la coordination des tâches Axe III : Le système de management des connaissances permettant d'évaluer et d'intégrer de nouvelles expériences et de nouvelles informations ». Plus simplement, Bolinger perçoit la connaissance comme « la compréhension, la sensibilisation ou de la familiarité acquise par l'étude, l'enquête, l'observation ou l'expérience au cours du temps. C'est une interprétation. Téléchargez Gratuitement les Livres PDF de la catégorie MANAGEMENT • Délivre Des Livre idées, il serait erroné de penser que les nouvelles théories remplacent les plus anciennes. En fait en théorie des organisations, les paradigmes s'accumulent et s'influencent réciproquement au cours du temps au fur et à mesure que les auteurs s'approprient de plus en plus les idées offertes par îe champs d'étude. Chaque paradigme s'est développé, en réaction et non en opposition. de Lyon N° 01 Histoire du management Théorie des organisations Le pendule de Foucault au Musée des Arts et Métiers à Paris 01 Thème : organisation : La théorie des organisations : rappels historiques par Georges Rostan 1. Sommaire du Chapitre 01 La théorie des organisations : Les rappels historiques Introduction 3 1-1 L'école classique 3 1-1-1 Quels sont les fondements de la pensée.

La théorie de management de Deming : une clé pour mettre à jour les pratiques des directeurs généraux Par Jean-Marc CHANEL et Jean-Luc FOURNIER Paris, le 8 juillet 2010 Résumé Dans l'environnement économique actuel, l'adoption de la philosophie de management de Deming aidera les directeurs généraux à transformer leurs entreprises afin d'obtenir un authentique développement. et (nouvelle) théorie des droits de propriété ¯ ° ¶ 10 § ¾ ¬ § ¾ · ¬ § · · ³ § ± La propriété d un actif est dé nie comme le droit de choisir les usages d un actif, dans la limite de ce qui est permis par le droit, la coutume ou des contrats antérieurs 10. Parmi de nombreux écrits, on peut retenir le livr Les nouvelles théories des organisations. La théorie des compétences et des ressources. La théorie de l'apprentissage organisationnel. La théorie de l'organisation qualifiante. Les configurations organisationnelles centrées sur le client. L'animation et la conduite des hommes : les nouvelles approches du management existé de théorie qui a pu engendrer de modèle Réponse proposée : Il y a qu'à cette époque, la psychologie en tant que discipline de référence scientifique à partir de laquelle on pouvait formuler un modèle pédagogique constitué, n'était pas encore née .Si psychologie, il y avait, elle était mêlée à la philosophie et utilisait l'introspection comme méthode d. Les nouvelles théories se présentent donc comme concurrentes de la théorie traditionnelle et prétendent expliquer ces faits, en utilisant de nouveaux outils. Alors que la théorie HOS par exemple s'inscrit dans le cadre de la concurrence pure et parfaite, les nouvelles théories privilégient la concurrence imparfaite. Les références.

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Les pratiques managériales les plus innovantes du mond

Quatre thématiques clés du management moderne : - collaboration - innovation - psychologisation - fidélisation - le slow management - le nice management - le smiling management QUIZZ ! Le management 2.0 Le nouveau rôle du manager Défis humains de l'entreprise Les nouvelles Les Nouvelles Théories de l'entreprise propose donc, non seulement une relecture raisonnée des classiques, mais aussi le repérage des pistes nouvelles dont certaines constitueront la base des enseignements classiques de demain. Benjamin Coriat et Olivier Weinstein sont tous deux professeurs de sciences économiques à l'université Paris-Nord. Ils collaborent au sein du CREI (Centre de. Likert a essayé d'établir une nouvelle théorie du management assise sur la nature des interactions entre responsable et subordonnés. Supérieur et subordonné ne doivent pas interagir séparément comme un groupe indépendant. Le rôle essentiel du supérieur est d'être le lien avec d'autres groupes où il est participant. Likert s'est préoccupé de développer des interactions entre les. La transformation requise renvoie aux théories de la gestion présentant l'organisation idéale à la logique moins bureaucratique et pour moins de mécanismes de contrôle traditionnels (Gomes da Silva, de Souza, 2007). Pour Thompson et Davidson (1995), ce discours peut être caractérisé de « restructuration organisationnelle». Le management n'est une chose nouvelle dans les. La naissance de la théorie de l'organisation et du management Dr. L. Karsten1 Avant-propos Le texte qui suit est le résultat d'un projet de coopération entre l'Université de Ouagadougou et l'Un iversité de Groningen (Pays-Bas). Depuis une dizaine d'années la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FASEG) et les Facultés des Sciences Economiques et de Manage-ment et Organisation.

[PDF] Cours management: quelques approches théoriques des

Il établit une nouvelle théorie du management assise sur la nature des interactions entre responsables et subordonnés et Il distingue quatre systèmes de management:. Style autoritaire exploiteur : les subordonnés sont contraints par un système de sanctions, de pénalisation. Style autoritaire paternaliste : les subordonnés sont contraints par un système de sanctions, MF MOULY MDE. I Les nouvelles théories du développement mettent l'accent sur ces difficultés et les moyens de les surmonter I Ces théories influencent déjà les politiques de développement et les nouvelles approches (cf. growth diagnostic) I Un enjeu important: la coordination entre agents (entreprises, salariés...) I Prise en compte des externalités, de la possibilité de rendements croissants. Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations Sous la direction de Eric BRANGIER, Alain LANCRY, Claude LOUCHE . 2 MODIFICATION DES DROITS : De 2004 à 2010 les droits de cet ouvrage ont été gérés par les Presses Universitaires de Nancy, 42-44, avenue de la libération - BP 33-47 - 54014 Nancy cedex, sous la forme : Brangier, E., Lancry, A., & Louche, C. (eds. Dans le contexte de crise et de chômage des années 80, 90, on a eu à la fois un retour en force des théories X de l'organisation, et à la fois un développement du management participatif. V. LES HERITIERS DE CES ECOLES. A. L'analyse de Rensis LIKERT. 1. Caractéristiques. Le style de direction. La motivation

3.4 Les nouvelles théories du marché du travail: d'autres explications possibles du déséquilibre du marché du travail 3 min read->A partir des années 1970, certaines théories essaient de dépasser les clivages néo-classiques et keynésiens et propose une analyse plus complète du chômage. E.Malinvaud, avec sa théorie du déséquilibre, rend compte de la coexistence de deux types de. rôle des rendements d'échelle croissants sera central dans les 'nouvelles' théories du commerce international). b) Les avantages comparatifs chez Ricardo L'essentiel. Dans la théorie des avantages absolus de Smith, un pays n'ayant d'avantage absolu pour aucun bien ne parvient pas à commercer avec l'extérieur et, un pays ayant un avantage absolu dans la production de tous. règle, de théorie ou de conviction fondamentale qui a une influence majeure sur la manière de réaliser quelque chose. Les « Principes de management de la qualité » sont un ensemble de valeurs, de règles, de normes et de convictions fondamentales, considérées comme justes et susceptibles de servir de base au management de la qualité

Les théories du leadership en PDF gratui

La théorie de la décision 31 2. Les théories de la contingence structurelle 36 3. L'analyse systémique 41 4. L'approche de l'économie industrielle 43 5. L'école de l'analyse stratégique des organisations 49 6. Les théories contemporaines du management 54 Analyse globale 79 1. L'approche historique 79 2. Les « images » de l'organisation de G. Morgan 83 Chapitre 2. ESSECT 2013-2014 Management Chapitre I- Les principales théories du management Diverses études réalisées ont démontré l'importance de la qualité de la gestion comme facteur de succès d'une entreprise. Ainsi, il semblerait qu'un pourcentage très élevé de faillites soit dû à l'incompétence l'inexpérience des gestionnaires. En effet, le seul apport de capitaux et de.

Les méthodes elles-mêmes ont fait l'objet de véritables théories, lesquelles, tout en ayant pour objectif d'améliorer la productivité et l'efficacité, ont peu à peu intégré les conditions de travail et la prise en compte de la satisfaction des salariés en s'adaptant aux évolutions économiques, sociales et culturelles : « Le management a sans doute été d'abord une. situations diff érentes (management de proximité, management de projet, management d'un service ou d'une organisation). Les responsabilités et le niveau d'autonomie accordés aux managers dépendent de leur position dans la ligne hiérarchique et de l'environnement dans lequel s'insère l'activité (TPE ou grande entreprise, secteur d'activité). Fayol (1916) décrit les. Ce cours est destiné à l'étudiant juriste qui aborde l'enseignement de théories de l'entreprise pour la première fois, comme à l'étudiant qui veut simplement mieux approfondir ses connaissances de base. Ce cours accorde à la prise de distance critique et à la mise en question des concepts et théories une grande importance sa conviction est , que ce champ d'études ouvre de.

théorie. De la qualité du management vont dépendre le degré de réalisation des objectifs de l'organisation et sa performance. Il est donc essentiel de définir l'espace organisationnel avant d'étudier le concept de management. 1. Notion d'organisation Le mot organisation est ambivalent. Il désigne tout à la fois une entité créée pour conduire une action collective (par. Le concept de management public a fait l'objet de nombreuses réflexions qui ont permis une avancée conceptuelle importante au cours de ces vingt dernières années. Une relecture des écrits en la matière permet d'identifier différentes approches qui mettent l'accent sur certaines caractéristiques des organisations publiques. La question se pose alors de l'impact de ces. management scientifique, publié en 1911, Panhard envoient des ingénieurs aux Etats-Unis pour étudier les nouvelles méthodes, dont l'introduction dans leurs usines ne se fera pas sans heurts. Frederick Taylor était un homme autoritaire, perfectionniste et ne supportant pas l'échec. Pour mettre toutes les chances de son côté, il travaillait longuement sur les machines, les outils et.

Les théories d'organisation : les fondements du management

Concernant les différentes théories de management, plusieurs se sont développées au cours de ces derniers siècles. Découvrons comment elles ont évolué. Les bases de la pensée managériale ont été fondées vers le début des années 1900, temps au cours duquel se sont développés le Taylorisme et l'administration d'Henri Fayol. Le management à cette époque se concentre sur la. 22/04/2018 Motivation - La théorie des 2 facteurs de Herzberg - Management Motivation - La théorie des 2 facteurs de Herzberg mardi 30 juin 2009 par Alain [spip.php?auteur1] La théorie des deux facteurs Herzberg distingue deux sortes de besoins : ceux qui sont propres à tous les êtres vivants (facteurs d'hygiènes) et ceux qui sont particuliers à l'homme (facteurs internes) Le courant critique qui se développe à la fin des années 1970 et au début des années 1980, et la théorie post-moderniste qui émerge à la fin des années 1980, ont en commun la contestation de la tradition moderniste et son idée de progrès garanti par la connaissance acquise par des méthodes scientifiques, tradition qui sous-tend l'essentiel de la théorie du management. Cette. Cours PDF sur la théorie de contingence en management dont l'origine et définition de la théorie cité dans l'extrait suivant :. L'essence de la théorie de la contingence est que les meilleures pratiques dépendent des contingences de la situation. Théorie de la contingence est souvent appelé le «tout dépend» la théorie, parce que quand vous demandez un théoricien d'urgence.

Management | Pearltrees

Les 14 principes du management de Fayol. Division du travail : La division du travail permet aux travailleurs de se spécialiser en acquerrant de l'expérience dans une tâche spécifique, améliorant la qualification de l'individu pour cette tâche et augmentant en parallèle la productivité de l'entreprise Lors de l'épreuve de management, il te sera primordiale de connaitre les grandes théorie managériales ainsi que le nom de leur auteur. Rien de mieux pour faire bonne impression au correcteur ! Voici donc la liste de tous les auteurs vus durant les deux années de BTS AM. Schumpeter (1883 - 1950

Catégorie de Livres : MANAGEMENT - Livres & eBooks

  1. uant les coûts moyens de production, pouvait expliquer les échanges internationaux. Mais elle a le mérite d.
  2. servis de théories et de méthodes de recherche expérimentées, dans un premier temps, lors d'enquêtes sur les habitants ou les problèmes de management dont la cause serait uniquement à re-chercher dans les différences entre cultures-mères ou si, deuxiè- mement, au sein des organisations, la tendance existe à attribuer à celles-ci des problèmes liés à d'autres causes. Pour.
  3. atio
  4. Nouvelle Théorie •Programme de recherche de la Nouvelle théorie : Expliquer le commerce international entre pays similaires (niveau de développement, frontière technologique) Expliquer le commerce international de produits similaires Compléter les théories fondées sur l'hétérogénéité entre pays par des théories mettant en avant l'homogénéité des pays Intégrer les firmes.
  5. HTML et PDF (par chapitre) add_shopping_cart Ajouter au panier. Autre option. Membre d'une institution ? business Authentifiez-vous Mis en ligne sur Cairn.info le 01/04/2012 ISBN 9782724607550 ISBN en ligne 9782724686159 . clear. Citer cet ouvrage Français. ISO 690: FR: Copier Smouts Marie-Claude, Les nouvelles relations internationales. Pratiques et théories. Presses de Sciences Po.

80 théories en management utilisées pour les systèmes d'information. En introduction, voir cette carte générale des théories en management Chaque présentation présente les textes de référence en libre accès. Le développement et la définition des systèmes. Plus de trente théories sur : Décision. Communication. Connaissances. Innovation. Conception. Le contrôle et les usages. ces nouvelles théories. La politique économique modifie-t-elle seule ment transitoi rement le rythme de croissance, comme le suppose la théorie traditionnelle ou durablement comme le suggèrent les théories de la croissance endogène ? Il faudra sans doute de longues années pour que les théories récentes conduisent à des résultats empiriques suffisamment robustes pour guider les. Un essai de réflexion en sciences de gestion. Management & Avenir, 48(8) le lien. P. Huard (1980), Rationalité et identité : vers une alternative à la théorie de la décision dans les organisations. Revue économique, volume 31, n°3. le lien. Voir aussi les recherches en SI qui utilisent cette théorie sur le site Theories Used in IS.

Management des organisations - Théories, concepts

Le management est un art qu'il nous faut sans cesse repenser au sein de nos organisations mais dont l'avenir dépend aujourd'hui de notre capacité à revenir à quelques valeurs essentielles Contrôle de gestion; Management stratégique; Stratégies industrielles; ÉCONOMIE INTERNATIONALE; pfe; ÉBOOKS . OUVRAGE L'AUDIT; LE CONTROLE DE GESTION; OUVRAGE COMPTABILITÉ; LE MARKETING; LE MANAGEMENT; GESTION DES RH; STATISTIQUE; ECONOMETRIE; ECONOMIE ET FINANCE; GESTION DES RISQUES; OUVRAGES DROIT; LIVRES FRANÇAIS; Exposé; AUTRE; MASTER; offres d'emploi; lundi 13 février 2017. Home

THÉORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL, Etienne Serupia

affrontements de théories et d'auteurs émergent avec les recherches ethnologiques des visions nouvelles : d'une part la reconnaissance du caractère psycho- logique de la culture, d'autre part la dimension socioculturelle de la personnalité. Les premiers psy- chosociologues comme L. Lévy-Bruhl, M. Halbwachs, Ch. Blondel, G. de Tarde s'attachèrent à montrer com- bien notre personnalité. importants quant aux méthodes de management du secteur public français. Alors que l'on parlait de satisfaction des citoyens, une nouvelle philosophie est apparue. En effet, la minimisation des coûts est devenue l'une des priorités des gouvernements successifs. Ce désir de diminution des dépenses s'explique notamment par une dette et un déficit publics trop importants. Cette. La théorie du management par les ressources ou resource-based view (RBV) est un cadre de gestion utilisé pour déterminer les ressources stratégiques susceptibles de fournir un avantage comparatif à une entreprise.L'entreprise peut exploiter ces ressources pour obtenir un avantage concurrentiel durable.. L'article de Barney publié en 1991, intitulé «Firm Resources and Sustained.

Opinion La fin annoncée des théories du management est

Il est directeur de l'unité de recherche CORHIS et responsable du Master recherche en Sciences des Organisations et des Institutions. Ses recherches portent sur le leadership et s'intéressent aux pratiques de management international des ressources humaines notamment en Afrique subsaharienne. Il a publié plus d'une centaine d'articles, de. néoclassique et de la nouvelle théorie de la croissance (Document hors série; no 24) Texte en anglais et en français disposé tête-bêche. Titre de la p. de t. addit.: Investment and productivity growth. Comprend des références bibliographiques. Publié aussi comme monographie électronique en version .pdf sur le site Web d ˇIndustrie Canada. ISBN -662-64815-3 No de cat. C21-23/24. Face aux transformations évidentes du monde de l'entreprise, de nouvelles stratégies managériales voient le jour. L'entreprise libérée semble correspondre au désir croissant d'une très grande partie des travailleurs aujourd'hui de se voir accorder plus de libertés et moins de contraintes dans leur travail. Cette volonté de concéder davantage de libertés aux salariés. La Théorie U est une méthode de leadership et de conduite de l'intelligence collective orientée vers la découverte et la mise en œuvre de solutions innovantes.Pour son promoteur Otto Scharmer, il s'agit de chercher à développer et mettre en œuvre des innovations de rupture en adéquation avec le besoin d'un futur radicalement différent du passé (qui a engendré les crises sociales et. Les nouvelles bases de la société de l'après-développement (Latouche, 1990) ou encore de la théorie économique. Dans cet essai, nous allons chercher à mieux saisir les fondements de la notion de développement ; nous allons tenter de « décrypter » (Sachs, 1996) non seulement les éléments qui sous-tendent ce concept, mais aussi l'élaboration des théories qui ont contribué.

Video: Les nouvelles théories de l'entreprise - Benjamin Coriat

Les nouveaux penseurs du management - L'Expres

Le changement de l'environnement induit un nouveau comportement qui amènera à de nouvelles valeurs. La comparaison entre les cultures aide beaucoup à la compréhension de chacune d'entre elles ; en appliquant un questionnaire identique à des échantillons comparables dans une série de pays nous allons pouvoir déceler les différences entre les valeurs dans ces pays. Ce livre décrit. l'ambiguïté de la nouvelle théorie du commerce international. D'abord, le rôle des rendements croissants sur le commerce international avait déjà été mis en évidence. La formalisation apporte à la théorie écono-mique plusieurs résultats fondamentaux qui n'avaient pu être établis plus tôt en raison de la difficulté de modéliser la structure du marché. En ce sens, cette. l'efficacité de management suppose d'évaluer en permanence l'autonomie des personnes et des groupes; le rôle du manager est de créer les conditions propices au développement de l'autonomie. Le cadre agile doit donc combiner différents styles de management, en fonction des situations, des personnes et des groupes à manager

Les nouvelles théories du management by Sarah Aït Benal

quelles nouvelles visions du monde dessinent les théories les plus récentes ? Après avoir dans un article précédent analysé les théories de la croissance cyclique, Frédéric Lordon expose dans l'article qui suit les théories de la croissance endogène, fondées sur la « redécouverte des rendements croissants ». Jean-Paul FITOUSSI Président de l'OFCE 191 . Théories de la. 5ème édition, Théorie des organisations, Jean-Michel Plane, Dunod. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction ou téléchargez la version eBook La théorie des organisations trouve son origine, dans un premier temps, dans la réflexion de praticiens de l'entreprise, qu'ils soient dirigeants ou ingénieurs, et par la suite, d'universitaires qui appartiendront à diverses branches des sciences humaines, et qui s'intéresseront aux comportements de l'individu. Cette démarche ouvrira la voie à la sociologie de l'entreprise

Livre: Les Nouvelles Théories de l'entreprise, Benjamin

Les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) sont à la base de l'économie du savoir. Elles permettent de stocker, traiter et diffuser un volume croissant de données rapidement et sans coût et elles sont une source de plus en plus importante de gains de productivité. Mais la transition vers la société de l'information n'est pas une simple affaire de. systèmes de management 1.1 Des vibrations négatives « La vie est un long fleuve tranquille. » Étienne Chatiliez Autrefois, la vie était belle et les organisations simples. Lorsque nous sortions de l'école, la tête pleine de bonnes théories enseignées avec patience et conviction par nos professeurs, nous prenions place dans la vie professionnelle sous la tutelle de chefs.

Le canevas du système d’exploitation Finance et affairesHISTOIRE DES THÉORIES DU MANAGEMENT EN FRANCE - Du débutExercices résolus de résistance des matériaux - You De

Innovation, management et économie: comment la théorie économique rend-elle compte de l'innovation dans l'entreprise ? Distribution : Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de l'économie du savoir Télé-université Université du Québec 4750 avenue Henri-Julien Montréal, Québec, Canada H2T3E4 Téléphone : 514-843-2015 Fax : 514-843-2160 Courriel : dgtrembl@teluq. préconiser et mettre en œuvre de bonnes pratiques de management nécessitant de nouvelles méthodes et règles de travail. Cette approche se réfère largement aux concepts fondamentaux de la sociologie des organisations, de la psychologie cognitive ou sociale et de la stratégie. Elle se décline, dans ce papier, selon les trois objets de recherche courants en management des systèmes d' Herzberg essaie d'appliquer la théorie de Maslow à l'entreprise. Il dis-tingue deux types de facteurs qui influencent l'homme au travail. Tout d'abord, « les facteurs de conditionnement » qui ne motivent pas le travailleur mais sont des facteurs d'insatisfaction s'ils sont absents. Ils correspondent aux trois pre-miers niveaux de l'échelle de Maslow. Ensuite, « les facteurs. PDF | Les pratiques de gestion de projets et les enjeux stratégiques pour la pratique de la pharmacie d'établissement La gestion fait face à de... | Find, read and cite all the research you.

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